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Nos Professionnels

L’Udapei Les Papillons Blancs du Nord compte (hors établissements) 10 professionnels aux compétences complémentaires et multidisciplinaires (direction générale, gestion/finance, ressources humaines, promotion de la personne, communication, innovation). Ils travaillent au quotidien pour défendre les droits et les intérêts des personnes en situation de handicap.

Équipe du siège

Christelle PRIEUR

Christelle PRIEUR

Directrice Générale

myriam aujames

Myriam AUJAMES

Chargée de projets/animation du réseau territorial

Camille CHABAUD

Camille CHABAUD

Conseillère Technique Juridique

Judith De PICCHI

Judith De PICCHI

Assistante administrative

Régis DEVOS

Régis DEVOS

Responsable Gestion et Finances

Céline ISIDOR

Céline ISIDOR

Assistante de Direction

nadia marie sainte

Nadia MARIE SAINTE

Comptable

magali meurisse

Magali MEURISSE

Chargée de projets/animation du réseau territorial

Lise PIAU

Lise PIAU

Assistante chargée de projets

marion streck

Marion STRECK

Assistante Communication

Direction commune MAS / IMPRO

ludovic vandaele

Ludovic VANDAELE

Directeur

youssef belhadri

Youssef BELHADRI

Directeur adjoint

Équipe de la MAS de Thumeries

gaetan leborgne

Gaëtan LEBORGNE

Chef de service administratif et de gestion

christine leurent

Christine LEURENT

Cheffe de service paramédical

lea flanquart

Léa FLANQUART

Secrétaire de direction

Équipe de l’IMPro de Wahagnies

portrait

Jacky BEJMA

Chef de service administratif et gestion

Amandine DREUX

Amandine DREUX

Assistante administrative

christelle leplus

Christelle LEPLUS

Cheffe de service internat et SESSAD

emmanuel megal

Emmanuel MEGAL

Chef de service externat

Ainsi que tous les autres professionnels de ces deux établissements qui contribuent au quotidien à accompagner les personnes en situation de handicap.

L’index 2024 égalité Femmes/Hommes, l’Udapei « les Papillons Blancs » du Nord obtient un score de 91/100 au titre de l’année 2024, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 36
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5
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